Підбираємо кандидатів під конкретні вимоги бізнесу, готових до співбесіди та виходу на роботу

  • Виробництво
  • Логістика
  • Call-центри
  • Роздрібна торгівля
  • Адміністрація
  • Перекладачі
Напрями підбору

Логістика

  • Комплектувальники
  • Оператори складу
  • Водії категорії B/C
  • Інші операційні ролі складу

Виробництво

  • Різноробочі та пакувальники
  • Оператори виробничих ліній
  • Технічний персонал
    (електрики, механіки, тощо)
  • Інші виробничі спеціальності

Роздрібна торгівля

  • Продавці-консультанти
  • Касири
  • Старші продавці
  • Адміністратори торгового залу
  • Інші операційні ролі торгових точок

Адміністрація

  • Офіс-менеджери
  • Адміністратори ресепшену
  • Координатори
  • Інші адміністративні ролі

Call-центри

  • Оператори
  • Спеціалісти підтримки клієнтів
  • Sales managers
  • Інші ролі сервісних команд

Перекладачі

  • Письмові перекладачі
  • Усні (послідовні) перекладачі
  • Sales managers
  • Синхронні перекладачі
Беремо на себе весьрекрутинг — від запитудо виходу кандидата
Крістіна Маник

Крістіна Маник

Працюю з масовими позиціями, спеціалістами та менеджерами і супроводжую підбір на всіх етапах — від аналізу запиту до виходу кандидата на роботу.

Працювала з компаніями в Україні та на іноземних ринках. Для мене важливо знайти кандидата, який реально підходить під задачу бізнесу, а не просто закрити вакансію.

5+
Років у рекрутингу
Дар’я Кохан

Дар’я Кохан

Працюю з масовим підбором і спеціалістами різного рівня — від лінійного персоналу до менеджерів та управлінських позицій.

Закриваю вакансії повного циклу та багато працюю з кандидатами напряму. У роботі роблю акцент на комунікації та пошуку рішень під конкретні задачі компанії.

1,5+
Років у рекрутингу
Ми потрібні компаніям
Ми потрібнікомпаніям, у яких:
01

Постійно відкриті вакансіі

Компанія регулярно шукає лінійний та операційний персонал.

02

Висока плинність кадрів

Через плинність потрібен безперервний потік нових працівників.

03

Активне масштабування

Компанія зростає, а внутрішній HR не встигає закривати потребу в персоналі.

04

Перевантажений HR-відділ

Багато часу йде на первинний відбір, дзвінки та роботу з неявками кандидатів.

05

Проблеми з кандидатами

Відгуки випадкові, а кандидати не проходять базові вимоги.

06

Потреба в масовому наймі

Потрібен швидкий підбір під сезон, проєкт або пікове навантаження з чіткими термінами та обсягами.

Послуги в рамкахпідбору персоналу

Масовий підбір персоналу

01

Підбір робочого, складського, технічного та комерційного персоналу для бізнесу з постійною або піковою потребою в кадрах.

Індивідуальний підбір персоналу

02

Точковий підбір спеціалістів та менеджерів з урахуванням задач компанії та вимог до кандидата.

Послуги SoftChoice

Попередній відбір та перевірка кандидатів

03

Проведення первинного скринінгу, оцінка відповідності базовим вимогам та мотивації кандидата.

Супровід кандидата до виходу на роботу

04

Повний супровід процесу — від першого контакту до фактичного виходу кандидата на зміну або робоче місце.

Консультації з найму

05

Допомога у визначенні формату найму, умов роботи та рівня заробітної плати відповідно до ринку.

Етапи співпраці:

Запишіться
на консультацію

Навіть якщо поки немає чіткого запиту
— допоможемо розібратись
і запропонуємо рішення під ваш бізнес

Натискаючи кнопку, я погоджуюся з Політикою конфіденційності та на обробку персональних даних.

Часті запитання